作为一个土生土长的大陆人,拿着中国护照在海外工作本来就不易,还要出任直销公司高级培训顾问,就更是不易了,海外人士就会问,他们凭什么要做我们香港、台湾、新加坡等地的顾问,过去都是我们教他们的，现在他们有些成了我们的顾问或者是教练了。

事实,从中国停止直销开始,一批大陆直销精英,转战国外，技战术都得到很大的提高,不仅在短短几年中了解了国外直销市场是怎么回事,而且国外的企业都发现我们中国直销人才的素质和技能都不在别人之下.我在新加坡见到在某大直销公司做顾问训练师的中国著名直销人艾莫老师，他也是这样认为的,我们一致的观点是，可以预见不久的将来,将会有更多优秀的中国直销人才走向世界各国。

中国的直销专业人才,有这样几个特点:

一. 纯朴而顽强

由于中国在各方面是一个没有完全与世界接轨的国家，加上中国停止直销多年，而能够从９８年坚持到今天的直销人都是经过多场风风雨雨的，最锻炼一个人的就是在逆境中，而好学上进是中国人的共性，所以在国外处处可以看到他们的纯朴而顽强的表现。

二. 认真而专心

能够在国外工作的中国职业经理人都抱有这样一种心态，认真学习本领，待中国直销形势好转时回国大展身手，所有认真和专心就变的十分重要了，我在马来西亚和香港工作期间真的是全身投入，午餐基本都是在公司里吃盒饭，很辛苦但也的确学到很多东西，并累积了许多在国内没有的经验。

三. 年薪有竞争力

　　不是中国人喜欢便宜，而是全世界都一样，价兼有又物美的东西没有人不爱，人才也一样，中国职业经理人在这方式是有竞争力的，年薪相对较低些，目前的要价基本是别人的一半，而工作绩效是差不多的，有的可能会更好，最近我有几个在国外的朋友都考虑回来发展，主要是中国已经对直销有限度的开放了，尤其是职业经理人的年薪有些公司已经高出国外，会出现倒流现象，但是还是有不少人想在国外发展，学更多的东西。

不足的部分:

一.不抱团

二.专业性相对较差

三.长期稳定获利的心态不够

四.恋家

不足部分由于不是最致命的，所以我就不展开了，我认为所谓职业经理人最重要的就是要有专业的职业精神，并且要有为了大事业牺牲一些个人利益的精神，以上好的部分值得我们去发挥，不足的部分可以通过长期修炼来渐渐克服。我真的希望行业能早日成立一个有代表性的协会，并建立国内外人才库，有组织的对在海外的职业经理人进行提升和管理。我们期待着那一天的到来。

　　　　　　　　　　　２００５年９月６日于澳门