安利购物第一站:WWW.51AMWAY.NET 设为首页 加入收藏 联系站长  
安利纽崔莱
安利奖金制度
安利OPP
    首页 > 走近安利 > 安利价值远景 > 正文 健康美容顾问: 我要安利,安利购物网    我要安利,安利购物网
强烈推荐:2008安利最新奖金制度
录入:妮妮 发布时间:2008-01-29 12:42:40 来源:http://www.51amway.net 点击:
上一页 1 2 3 4 5
拥有健康,拥有美丽,皆有可能。欢迎访问51amway.net
相关链接:安利Amway最新奖金分配制度OPPUG2我要安利 | 安利购物网
咨询QQ:275256923 UG2我要安利 | 安利购物网
直销法出台后安利新的奖金制度:
安利公司提供营销人员4个事业平台UG2我要安利 | 安利购物网
UG2我要安利 | 安利购物网
1营业代表 UG2我要安利 | 安利购物网
2营销专才UG2我要安利 | 安利购物网
3营销管理 UG2我要安利 | 安利购物网
4政策委员UG2我要安利 | 安利购物网
UG2我要安利 | 安利购物网
多劳多得,(当你想有更大的事业平台,安利邀请你成为营销专才,您的收入分为)UG2我要安利 | 安利购物网
(除了提供)个人销售收入 UG2我要安利 | 安利购物网
(安利还提供)市场服务费 (当你帮安利公司服务的市场营业额超过6万)

服务费 4000元X 1个月 中级UG2我要安利 | 安利购物网
4000元X 3个月 晋级UG2我要安利 | 安利购物网
6000元X 3个月 高级UG2我要安利 | 安利购物网
6000元X 6个月 资深 海外旅游
UG2我要安利 | 安利购物网

(当你服务更多更大的市场)UG2我要安利 | 安利购物网

(当你的服务费超过) 18万/年 经理 安利大学UG2我要安利 | 安利购物网
36万/年 高级经理 海外旅游UG2我要安利 | 安利购物网
72万/年 总监 海外旅游
UG2我要安利 | 安利购物网

(当你帮安利公司开拓的市场和培养的人才,数量越多和质量越高,安利邀请你成为委员,享受安利全球的利润分配)UG2我要安利 | 安利购物网

超过300万/年收入UG2我要安利 | 安利购物网

(三公原则)UG2我要安利 | 安利购物网
公开(开放给每个安利营销人员的制度)UG2我要安利 | 安利购物网
公平(每个人都是从零开始)(超越性,不会因为你的加入早晚而决定你的发展)UG2我要安利 | 安利购物网
公正(非军人、公务员,年满18周岁,80元)
UG2我要安利 | 安利购物网

咨询QQ:275256923UG2我要安利 | 安利购物网

拥有健康,拥有美丽,皆有可能。欢迎访问51amway.net

上一页 1 2 3 4 5
  
返回】【打印】【关闭
上一篇链接:智者多思:我们相信安利的100条理由
下一篇链接:选对行业--创业良机
※ 其他 奖金制度 相关信息
 ·中国直销奖金制度发展的四个阶段  (2008-02-20)
 ·安利奖金制度(完整版) 强烈推荐  (2007-12-22)
 ·[视频] 安利奖金制度深度分析1  (2007-12-14)
 ·安利的奖金制度  (2007-12-12)
 ·[视频] 安利奖金制度深度分析2  (2007-10-20)
 ·[视频] 安利奖金制度深度分析3  (2007-10-20)
 ·[视频] 安利奖金制度深度分析4  (2007-10-20)
 ·[视频] 安利奖金制度深度分析5  (2007-10-20)

    最热信息
强烈推荐:2008安利最新奖金制度
安利Amway最新奖金分配制度OPP
最完整的徐清教授《营养培训》
安利OPP:认识安利张磊 钻石演讲稿
OPP(市场计划)标准版
[视频] 安利奖金制度深度分析1
如何讲好OPP(基本功)
现在做安利晚了吗?
安利奖金制度(完整版) 强烈推荐
直销新人常见误区分析
[视频] 陈婉芬分享超凡文化
安利--韩世荣之风云天下(韩世荣成
安利21件套金锅(美国)安利皇后
安利的奖金制度
[视频] 王慈官、陈婉芬青岛之行精
安利是一个什么样的事业
沟通中四个障碍和四个原则
如何做好3S工作(PPT下载) 推荐
    推荐文章

 
给我留言 - 关于站点 - 联系我们 - 版权隐私 - 免责声明 - 网站地图 - 返回顶部
Copyright © 2007 51AMWAY.NET All Rights Reserved!    Design by LONGLONG     健康美容顾问: 我要安利,安利购物网    我要安利,安利购物网
宗旨:坚持繁荣安利中国事业 坚决拥护安利中国公司 坚定服务安利顾客伙伴 网站资源来自于互联网。  蜀ICP备07502310号
本站所有资源均是互联网上搜集,只供学习参考之用,不得用于商业,如有侵犯版权请联系告知,我们将第一时间删除!
     

★[免责声明]所有资料来源于网络,本站不对其内容真实有效性担负任何直接或间接的商业或法律责任!★