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直销业中的人才管理五法
录入:妮妮 发布时间:2008-06-04 12:19:32 来源:http://www.51amway.net 点击:

股市目前流行一句话:内行赚钞票,外行赚股票。专家才是赢家,半个专家就是半个赢家,那是不争的事实,经济的竞争就是人才的竞争,直销业也不例外,我们直销人每一个人都要向专家靠拢: RKz我要安利 | 安利购物网

一,成为人才:想成为人才,必须学习,不仅要学习公司,产品,制度有关的内容,还要学习市场营销学,管理学,系统学,心理学,成功学等多种学科; RKz我要安利 | 安利购物网

二,当好人才:内强素质,外树形象,凡事都要以身作则,当好榜样的力量,体现成功上级的风范; RKz我要安利 | 安利购物网

三,培养人才:直销不一个人的战斗,而是团队作战,团队不能缺少人才,团队的活力如何,取决于人才培养的数量与质量;倍增在于复制,复制才能倍增; RKz我要安利 | 安利购物网

四,用好人才:用尽其才,要尊重团队的每一位成员,并尽职尽责培养他们成为中坚力量,用其所长,避其所短; RKz我要安利 | 安利购物网

五,留住人才:直销业的不景气,很多心浮气躁的直销人,收入一不稳定便跳槽走人,所以如何能留住人才,比培养人才还要重要,告诉他们,天下没有白吃的晚餐,直销业不是一夜暴富的行业,哪家公司都是要付出辛勤劳动才有收获的,坚持才会胜利,放弃不会成功。 RKz我要安利 | 安利购物网

三百六十行,行行出状元。虽不是人人能成为状元,但要向状元看学习,成功者就是学习者,学习者才会成功。RKz我要安利 | 安利购物网
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